CONVERSANDO PARA CONOCER SOBRE LIDERAZGO

Uno de los retos que están presentando las empresas y la sociedad en general, es
la forma de cómo se lidera el talento humano. Actualmente, el sector empresarial y
de emprendimiento del país se enfrenta a una serie de cambios sustanciales por la
presencia del virus COVID-19. Y que está llevando a los directivos a pensar
alternativas que sean oportunas y que ayuden a que las empresas sigan
trabajando.
Estos cambios se ven reflejados en el trabajo de cada empleador y en los diversos
procesos que hacen parte de la cadena donde se realiza un producto o un
servicio. Sin la presencia real de los equipos de talento humano y las directivas en
las instalaciones de trabajo, tratar temas de importancia es muy complejo ya que
hay unas normativas de sanidad que establecen que la mayoría de las empresas
de servicios trabajen desde casa. Y en cuanto a la producción, sólo pueden hacer
presencia con estrictas medidas de seguridad.
El teletrabajo ha logrado adaptarse a las necesidades actuales que poseen las
empresas y para ello se requiere desarrollar unas habilidades y espacios para
capacitarse. En ese sentido, ParqueSoft en alianza con INNpulsa Colombia y el
Gobierno Nacional, están organizando una serie de espacios virtuales llamados
Webinar para hablar sobre Estrategias, herramientas tecnológicas y habilidades
de liderazgo que son útiles en los diversos procesos empresariales.
En el Webinar Dialogando con un buen experto de… Líderes que nos inspiran
realizado el pasado 28 de mayo se habló de la importancia del liderazgo en la
sociedad y en las empresas. Contando con la presencia de dos expertos en la
materia, Jimena Hernández, docente y máster coach en PNL (Programación
Neurolingüística) y directiva de JHT Agencia de Diseño S.A.S y, Mauricio Cárdenas,
máster coach y miembro fundador de John Maxwell Team en español y docente.

¿CÓMO SE DEFINE EL TÉRMINO DE LIDERAZGO?
En la conversación virtual se resaltó el concepto de liderazgo y de cómo se
percibe en esta época, donde se están apalancando una serie de
transformaciones que influyen en área empresarial.
Según, Mauricio Cárdenas, el liderazgo tiene dos caras que son aplicables en
distintas etapas o momentos de la vida y del ser humano.

Forma de vida: Es una forma de vida, en la cual, cuando tú inicias y dado
los resultados claros y definidos que se viven, te quedas allí para subir una
escalera. Esa escalera tiene definido cada uno de sus escalones y que te
conducen hacia una libertad total donde tú ganas y ganan los demás.
Cuando tú multiplicas ese propósito en los demás, creas un legado.
Influencia: Como ser humano, transformas, diseñas y reinventas todos los
días para generar un impacto en otros seres humanos y dado ese impacto,
creas un movimiento o energía que se puede replicar a otros individuos.
Esa energía al influir en lo demás, crece y fortalece el movimiento.
Y para Jimena Hernández, el liderazgo significa:
“…impactar la vida de le gente positivamente. Tiene mucho que ver con la
forma como haces las cosas y de la disciplina, el respeto y el conocimiento
que tengas y reflejes hacia los demás.
Y también, lo define como
“…tener la posibilidad de creer y crear. Es decir, llegar más allá de lo que
haces en tu cotidianidad. Todos nacemos siendo líderes. Pero, por muchas
circunstancias que suceden en nuestras vidas, se nos olvida ese gran poder que
tenemos dentro”.
Uniendo los conceptos compartidos por los panelistas, se puede decir que el ser
líder es una forma de vida y que, por medio de la disciplina, el respeto y su
conocimiento puede influir en la vida de otras personas. Al incidir en la vida de
otros, puede generar un movimiento que replique el propósito o el legado que el
líder tiene para sí y para los demás.
Para los panelistas, desde un enfoque constructivo, el líder se hace, aunque debe
poseer unas habilidades innatas que, a través de estrategias y buena formación,
se puedan potenciar y practicar a lo largo de la vida.
Uno de los ejemplos y que muchas personas conocen es la vida de Michael
Jordan. Recientemente, Netflix, nos muestra en la miniserie “El último baile”,
donde se presenta cómo fue el crecimiento del deportista y su influencia para que
el equipo Chicago Bulls ganara tres campeonatos de la NBA.
Para el año de 1994, Michael Jordan escribió un libro llamado “Mi filosofía del
Triunfo” donde narra sobre seis tips o pasos que lo encaminaron a alcanzar el
éxito en su carrera deportiva.

El primer paso son las metas. Las metas deben ser a corto plazo y realistas
concentrando toda nuestra energía en ellas.
El segundo paso es el temor. Esta emoción, nos impulsa a fortalecer
nuestra mente para enfrentar desafíos y saber que, si fallamos, lo podemos
intentar de nuevo.
El tercer paso es el compromiso. Si no hay un compromiso real en lograr
nuestro propósito es imposible que lleguemos a lograr cada meta que nos
propongamos. Al ser comprometidos con el equipo de trabajo y con las
responsabilidades que se derivan, fortalecemos nuestro liderazgo.
El cuarto paso es el trabajo en equipo. En nuestro diario vivir es común
ver el espíritu competitivo e individual. Sin embargo, el liderazgo considera
que el trabajo en equipo desarrolla las habilidades de cada uno, porque
esas capacidades individuales que tienen los miembros del equipo, al final,
se destacarán por sí solas.
El quinto paso es lo básico. Antes de iniciar un proyecto o de liderar un
equipo, el líder debe potenciar sus capacidades y cimentar bien sus
conocimientos para impartir lo que sabe y delegar responsabilidades a los
demás. Para que no se derrumbe el castillo, hay que cimentar bien las
bases y por eso, es necesario que nosotros como líderes influyentes,
preparemos nuestro entorno y fijemos unas bases sólidas que permitan
enfrentarnos a los diversos desafíos que se presenten.
Y el sexto paso es el liderazgo. Si tú como líder no reflejas con tu vida lo
que dices, no podrás liderar un equipo. Al ser tu trabajo y tu disciplina la
que hablen, podrás dejar un legado que otros seguirán.

¿CUÁL SERÍA LA MEJOR MANERA EN LA QUE UN LÍDER PUEDE INSPIRAR
A OTROS?
Mauricio Cárdenas y Jimena Hernández, nos explican que el liderazgo al ser un
ejercicio constante y que se va desarrollando progresivamente:
 Requiere entrenamiento, disciplina, servicio y ejemplo. Debe estar en
construcción todo el tiempo.
 El líder debe tener una intención, un propósito alcanzable. Tener una visión
clara.
 El líder no debería tener límites. Debe destacarse de los demás y hacer que
las cosas sucedan.
 El líder procura escuchar a cada miembro del equipo y comprender las
necesidades grupales del equipo. Cada persona tiene una habilidad
particular, todos son diferentes.
 El líder influencia con su ejemplo para que otros lo sigan. Influencia de su
forma de pensar en otras personas para que también sean líderes.
 Tener la posibilidad de que todos jueguen de estar en la tarima y de estar
sentados. Cada miembro del equipo, incluido el líder, deben tener empatía
y ponerse en los zapatos de los demás.
Así como Michael Jordan inspiró e motiva a otros en seguir su legado, nosotros
desde nuestra cotidianidad podemos influir en otros.
“Un líder tiene que ganarse el título. Usted no será el líder si solamente es el mejor
jugador, el más inteligente o el más popular. Usted tiene que ganarse el respeto
de quienes le rodean predicando con el ejemplo. Un líder no puede inventar
excusas. Pero usted no tiene que salir en televisión, entrenar en un equipo de la
NBA o dedicarse al deporte profesional para ser un líder en toda la extensión de la